Faciliteren op basis van dialoog. De dialoog is een gesprek waarin luisteren om te begrijpen belangrijker is dan aan het woord zijn. Daarin verschilt de dialoog wezenlijk van een discussie. In een dialoog worden in rust ideeën en perspectieven uitgewisseld en het oordeel onderzocht. Waarbij woorden en gedachten dansen, botsen, samenkomen en transformeren omdat daarvoor ruimte en tijd is. Ruimte om vragen te stellen, nieuwsgierig te zijn en de aard van waarheid te onderzoeken. Met de dialoog kunnen we de mysteries ontrafelen die schuilgaan achter de woorden die we gebruiken om de wereld en onszelf te begrijpen.

Facilitator/Gespreksbegeleider
We zijn gewend direct een oordeel te hebben. Like, dislike, goed, fout, eens, oneens, het volgt elkaar in razendsnel tempo op. In een gesprek wordt van een adempauze in een zin gebruik gemaakt om snel een ander punt te maken of een andere vraag te stellen. Zo komt er van alles langs in een gesprek en blijft er ook van alles liggen wat nog niet 'af' is. Want tot een écht gesprek komt het niet. Als facilitator of gespreksbegeleider kan ik deelnemers aan een gesprek helpen vaardigheden in te zetten die passen bij een dialoog: vertragen, luisteren, open vragen stellen, ruimte laten aan anderen, onderzoeken enzovoort. Zodat er naar elkaars wensen  en zorgen geluisterd wordt. En er verschil kan zijn zonder dat dat opgelost hoeft te worden. Neem contact op als je een facilitator/gespreksbegeleider zoekt of iemand die samen met jou zorgt dat jij en je collega's het zelf kunnen.

Moreel beraad
Een moreel beraad is een specifieke vorm van dialoog. Het is een gesprek waarin je met collega's of fractieleden een concreet en actueel (ethisch) vraagstuk onderzoekt waarin je twijfelt of twijfelde wat het goede is om te doen: linksom of rechtsom, uitspreken of zwijgen, iets doen of juist niet en er dus niet per se een juist antwoord is. Onder mijn leiding wissel je open van gedachten met elkaar volgens een methodiek. Je gaat elkaar niet overtuigen of adviseren, maar je onderzoekt wat je eigen overtuigingen en aannames zijn. Welke gedragsregel(s) horen daar eigenlijk bij en gelden die alleen voor jezelf of ook voor anderen? Ieder van jullie spreekt zich uit: wat is jouw keuze in deze situatie en waarom. En ieder reflecteert hoe dat wat gezegd wordt zich verhoudt tot het eigen oordeel en de eigen normen en waarden. 'Zo had ik het nog niet bekeken,' is niet zelden wat er gezegd wordt. Degene die het vraagstuk op tafel heeft gelegd is degene die na het moreel beraad opnieuw een afweging maakt wat haar of zijn antwoord op dit vraagstuk zal zijn.

Dialoog binnen de (gemeentelijke) organisatie
Als je wilt dat medewerkers dialogische vaardigheden inzetten in hun contacten met inwoners of ondernemers, partners of klanten dan helpt het als dit ook gemeengoed is binnen de eigen organisatie. Ik kan samen met jou kijken hoe je dit op organische wijze invoert. Door iets wat toch al gebeurt anders te gaan doen. Bijvoorbeeld bij teamoverleggen, projectoverleggen of leiderschapsontwikkeling.